Le télétravail impose une adaptation du code du travail

Par Emilie Meridjen, associée en droit du travail chez Sekri Valentin Zerrouk

La frontière vie privée/vie professionnelle doit être clarifiée
Le télétravail s’est mis en place à marche forcée lors de la crise sanitaire, il est désormais ancré dans notre manière de travailler et se trouve encore accentué avec la crise de l’énergie, les pénuries d’essence mais le droit du travail n’a pas suivi ce mouvement et il existe de nombreux vides juridiques.

Définition du télétravail : il désigne toute forme d’organisation dans laquelle un travail est effectué par un salarié hors des locaux de l’entreprise de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication.

Télétravail : peu de certitudes et de nombreuses zones d’ombres.

Deux certitudes :
- L’égalité de droit : en (vous en avez lu 12%, il reste à lire 88%, de cet article.)

…

Cet article est réservée aux abonnés à RiskAssur-hebdo Privilège

Vous êtes déjà abonné, pour vous identifier, cliquez ici

Abonnement en ligne
Abonnement 12 mois pour 504 euros ttc, en cliquant ici
Abonnement 1 mois pour 56,40 euros ttc, en cliquant ici
Essayer RiskAssur PRIVILEGE pour seulement 15 euros, vous donnant acces a l'integralite des archives (plus de 35 000 articles) : cliquez ICI