BNP Paribas Cardif renforce son engagement pour l’égalité hommes-femmes

BNP Paribas Cardif poursuit son action en matière d’égalité hommes-femmes en signant un avenant à l’accord sur l’égalité professionnelle adopté en 2007.
#
Ainsi, cet avenant en matière d'égalité homme/femme, notamment pour la non-discrimination à l’embauche, des niveaux de classification et de rémunération identiques entre les hommes et les femmes et l'égalité d’accès à la formation professionnelle, prévoit de nouvelles mesures pour accompagner chaque étape de la vie professionnelle de ses collaborateurs.
#
Au-delà et pour permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, principalement pour la gestion des imprévus, l’entreprise instaure un capital « garde d’enfant d’urgence ».
#
Chaque collaborateur parent d’enfants âgés de 3 à 12 ans se verra ouvrir un capital temps de 12 heures par enfant et par année civile auprès d’une société spécialisée dans la garde d’enfants. Temps pouvant être augmenté en cas d’affection grave ou de handicap de leur enfant.
#
BNP Paribas Cardif prendra en charge le recours à ce service à hauteur de 70%.
#
L'entreprise prend, également, en compte l'accompagnement des femmes de retour de congé maternité, notamment au regard des changements pouvant être intervenus au sein de l’entreprise au cours de leur absence.
#
Enfin, les collaborateurs parents d’enfants âgés de 3 à 12 ans pourront bénéficier de la possibilité de partir plus tôt le jour de l’anniversaire de leur enfant pour aller le chercher à l’école.
#
Cette démarche volontaire de l'égalité homme/femme de BNP Paribas Cardif, a été récompensée par l’obtention du Label Egalité décerné par AFAQAFNOR en 2008 (renouvelé en 2011).