Octobre : mois de la diversité chez AIG

La diversité est profondément ancrée dans la culture d'AIG et dans le profil de ses équipes. Pour preuve, AIG sur la zone EMEA c'est 7 400 employés dans 47 pays, soit 60 origines, 80 langues et non moins de 34 monnaies différentes.

En tant que valeur fondamentale du Groupe AIG, la diversité sera de nouveau mise à l'honneur, cette année tout au long du mois d'octobre à travers de nombreuses activités et événements organisés partout dans le monde et notamment en France.

L'engagement d'AIG en matière de diversité a été formalisé en France par la signature de la Charte de la Diversité en avril 2013. Depuis, bon nombre d'actions concrètes ont vu le jour au premier rang desquelles la mise en place de formations de sensibilisation des managers à la diversité et à la lutte contre les discriminations et le lancement de 3 groupes de réflexion :
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« AIG au féminin »

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« Cap' AIG » sur le handicap

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« Young Professionals »



Un nouveau groupe, « Working Families », verra le jour au mois d'octobre, avec pour objectif de mieux équilibrer vie privée et vie professionnelle.

Tout au long du mois, une série de communications et d’événements permettent à l'ensemble des collaborateurs d'AIG France de mesurer le chemin parcouru tout en poursuivant la sensibilisation visant à favoriser l'acceptation des différences au sein de l'entreprise.

Fabrice Domange, Directeur général d'AIG en France et Managing Director de la zone Europe de l'Ouest s'en réjouit : « Je m’engage à soutenir et à poursuivre toutes les actions visant à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés sont traités avec respect et dignité et où les différences individuelles sont valorisées. Recruter des collaborateurs venus d'horizons différents permet de questionner avec pertinence les processus de l'entreprise et de favoriser l'émergence d'idées novatrices ».











































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