Parité en entreprise : les femmes progressent dans les directions, mais le sommet reste verrouillé

La parité femmes-hommes dans les fonctions de direction continue d'avancer en France, mais à un rythme encore trop lent pour espérer un réel basculement à court terme. C'est l'un des enseignements majeurs d'une étude dévoilée par Nomination, acteur de la donnée B2B, réalisée à partir de l'analyse des parcours de 450 000 décideurs au sein d'entités françaises de plus de 20 salariés. Dans un contexte marqué par le renforcement récent des obligations de transparence salariale, ce travail met en lumière une progression réelle, mais encore très incomplète, de la représentation féminine au sein des instances dirigeantes.

Méthodologie : L’étude de Nomination sur la parité femmes-hommes dans les fonctions de direction en France a été réalisée en analysant les parcours de 450 000 décideurs au sein d’entités basées en France de plus de 20 collaborateurs. Les données ont été collectées et analysées par l’équipe de Nomination, en utilisant des méthodes statistiques rigoureuses. L’objectif était de dresser un état des lieux précis et factuel de la parité dans les fonctions de direction en France en 2026.

Le constat central est sans appel : en 2026, les femmes n'occupent que 24 % des postes en comité de direction. Certes, la part progresse de 4 points par rapport à 2020, mais cette évolution demeure insuffisante pour atteindre la parité à l'horizon 2030. Plus largement, l'étude révèle un décalage important entre les niveaux hiérarchiques. Alors que 48 % (vous en avez lu 23%, il reste à lire 77%, de cet article.)

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