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Initié en 2010, le système de management environnemental du groupe Humanis a d'abord permis d'identifier l'impact de l'activité de l'entreprise sur l'environnement, puis de définir des objectifs précis pour limiter ces impacts. Parmi eux : avoir des relations responsables avec les fournisseurs.
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Depuis mai 2010, tous les appels d'offres intègrent systématiquement des critères environnementaux. Autre objectif : gérer de façon durable les ressources et les déchets grâce à un programme de réduction des impressions bureautiques ou encore de collecte sélective du papier, des gobelets en plastique et des cannettes.
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Les déchets d'équipements électriques et électroniques (DEEE) sont concernés, puisque 100% des équipements arrivés en fin de vie sont revalorisés. Enfin, un certain nombre de travaux immobiliers à réaliser ont été identifiés pour maîtriser et économiser l'énergie et recourir aux énergies renouvelables.
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Des panneaux photovoltaïques ont été posés sur le toit du bâtiment, en décembre dernier. Outre l'immobilier, les déplacements des salariés sont visés. Un Plan de Déplacement d'Entreprise a été mis en place pour développer des moyens de transport plus doux et favoriser le covoiturage. Autant d'actions qui permettent de lutter efficacement contre le changement climatique.
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Humanis a également lancé une démarche innovante en faisant participer quelques-unes de ses parties prenantes à la réflexion environnementale. Récemment, des étudiants de l'ISA (Institut Supérieur d'Agriculture de Lille) ont été associés à cette réflexion. Ils ont eu pour mission de réaliser une étude approfondie des espaces verts du site, afin de définir un plan d'actions efficace pour la préservation et la valorisation de la biodiversité.
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Ainsi, début décembre, Humanis recevait la certification ISO 14 001, pour la mise en place de son système de management environnemental (SME), auprès des directions supports et métiers des activités de Retraite complémentaire, Santé, Prévoyance, Épargne salariale et Action sociale, sur son site de Lille.
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