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Retraite des salariés, les entreprises progressent dans l’épargne mais peinent à accompagner les fins de carrière
La préparation de la retraite devient un enjeu majeur pour les entreprises françaises, confrontées à l’allongement des carrières, aux incertitudes entourant l’avenir du système de retraite et aux attentes croissantes des salariés. Pourtant, près d’un employeur sur deux ne propose encore aucun dispositif de retraite supplémentaire. Une enquête réalisée par WTW en France, entre le 3 juin et le 10 juillet 2026, auprès de 76 entreprises, révèle des progrès dans le développement de l’épargne retraite collective, mais également des différences importantes selon la taille des structures. Au-delà des dispositifs financiers, l’accompagnement des salariés en fin de carrière apparaît comme l’un des principaux défis des prochaines années.
Méthodologie : l’enquête Retraite WTW 2026 a été réalisée du 3 juin au 10 juillet 2026, au moyen d’un questionnaire adressé à 76 entreprises françaises de toutes tailles. Les résultats reflètent les réponses des entreprises participantes et ne constituent pas nécessairement une représentation statistique de l’ensemble des employeurs français.
Près de la moitié des entreprises ne disposent d’aucun dispositif de retraite supplémentaire
La retraite occupe une place particulière dans les politiques de ressources humaines. Elle représente à la fois une préoccupation financière pour les salariés, un élément de rémunération différée et un sujet d’organisation pour les employeurs qui doivent anticiper les départs et assurer la transmission des compétences.
Les résultats de l’enquête WTW 2026 montrent toutefois que les entreprises françaises ne sont pas toutes au même niveau de préparation.
Ainsi, 46 % des employeurs interrogés ne proposent aucun (vous en avez lu 11%, il reste à lire 89%, de cet article.)
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