Recrutement en France le fossé se creuse entre les attentes des candidats et celles des employeurs

Les entreprises peinent à recruter tandis que de nombreux candidats ne trouvent pas d’offres correspondant à leurs attentes. Derrière cette situation, les difficultés ne tiennent pas uniquement au manque de compétences ou au nombre de postes disponibles. Une étude réalisée par YouGov pour Indeed révèle un décalage persistant entre ce que recherchent les candidats et ce que les employeurs pensent devoir leur proposer. Salaire, conditions de travail, perspectives de carrière et reconnaissance des compétences sont au cœur de ces incompréhensions.


Méthodologie : l’étude Smarter Hiring 2026 a été réalisée en ligne par YouGov pour Indeed du 17 juin au 9 juillet 2026, dans neuf pays : États-Unis, Canada, Royaume-Uni, Allemagne, France, Italie, Singapour, Mexique et Inde. Elle repose sur les réponses de 3 210 employeurs, cadres dirigeants ou responsables d’organisations comptant au moins 500 salariés, et de 6 351 candidats, salariés ou temporairement sans emploi et ouverts à une nouvelle opportunité professionnelle. Les éléments fournis ne précisent pas les effectifs interrogés dans chaque pays ni les marges d’erreur. Les résultats cités ne doivent donc pas être présentés comme représentatifs du seul marché français.

Le marché du travail présente un paradoxe. D’un côté, des entreprises expliquent rencontrer des difficultés pour trouver les profils dont elles ont besoin. De l’autre, des candidats multiplient les recherches sans parvenir à identifier des postes correspondant à leurs compétences ou à leurs aspirations. Les deux parties cherchent pourtant à se rencontrer, mais leurs priorités ne coïncident pas toujours.

L’étude Smarter Hiring 2026, réalisée par YouGov pour Indeed, met en évidence cette difficulté à rapprocher l’offre et la demande d’emploi. Les résultats révèlent notamment que les employeurs ont une perception de leur capacité à comprendre les candidats beaucoup plus favorable que celle exprimée par les principaux intéressés.

Ainsi, (vous en avez lu 15%, il reste à lire 85%, de cet article.)

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