Les actifs doutent de la capacité de leur entreprise à justifier les écarts de rémunération

La légitimité des différences de salaires entre métiers suscite des interrogations croissantes parmi les actifs français. Selon une enquête nationale réalisée par le cabinet How Much auprès de 3 221 personnes, 66 % des répondants considèrent que leur entreprise n’est pas capable d’expliquer objectivement les écarts de rémunération entre différentes professions. L’étude, publiée le 12 octobre 2026, révèle également une évolution des critères jugés légitimes pour fixer les salaires. Les compétences, l’expérience et les responsabilités concrètes prennent le pas sur les diplômes, le statut hiérarchique ou le nombre de collaborateurs encadrés.

Méthodologie : Enquête réalisée en ligne (CAWI) du 30 septembre au 7 octobre 2026 auprès d’un échantillon de 3 221 actifs français. Participants recrutés et sollicités via le panel BuzzPress en France (27 700 personnes), par invitations électroniques (email) et via des canaux d’invitation sur Facebook et LinkedIn. Échantillon constitué selon la méthode des quotas afin de refléter la structure de la population visée. Les résultats ont fait l’objet d’un redressement (pondération / calage sur marges) sur des variables socio-démographiques de référence (sexe, âge, catégorie socio-professionnelle, région), à partir des sources administratives et des données de l’INSEE. Des contrôles qualité ont été appliqués (unicité des répondants, exclusion des questionnaires incomplets ou incohérents). Données traitées conformément au RGPD.

Ces résultats interviennent dans un contexte où la transparence salariale et la comparaison des emplois de valeur équivalente occupent une place croissante dans les réflexions des entreprises sur leurs politiques de rémunération.

Les compétences davantage valorisées que les diplômes
Pendant longtemps, le diplôme, le niveau hiérarchique et les responsabilités managériales ont constitué des références importantes dans la construction des grilles salariales. L’enquête menée par How Much montre que les salariés interrogés privilégient d’autres critères lorsqu’il leur est demandé de déterminer ce qui devrait faire la valeur d’un poste.

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