Des droits plus accessibles pour les jeunes, plus encadrés après rupture conventionnelle

L’assurance chômage continue d’évoluer, avec une logique de plus en plus ciblée selon les profils et les situations de départ de l’emploi. Les dernières mesures dessinent un double mouvement. D’un côté, l’accès à l’indemnisation est facilité pour les primo-entrants, c’est-à-dire les personnes qui sollicitent une allocation chômage pour la première fois ou qui n’en ont pas bénéficié depuis très longtemps. De l’autre, les salariés qui quittent leur emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle pourraient voir leur durée maximale d’indemnisation réduite.

Cette évolution traduit une volonté d’adapter le régime à des parcours professionnels moins linéaires, tout en cherchant à contenir les dépenses d’assurance chômage. Elle distingue plus nettement les situations d’entrée fragile dans l’emploi et les départs négociés d’un contrat à durée indéterminée.

Les primo-entrants (vous en avez lu 14%, il reste à lire 86%, de cet article.)

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