Les offres d’emploi françaises restent encore trop opaques

A quelques semaines de l’entrée en application attendue de la directive européenne sur la transparence salariale, le marché français de l’emploi demeure marqué par une forte opacité sur les rémunérations. Selon les données du Hiring Lab d’Indeed, seules 43 % des offres publiées en mars 2026 mentionnaient un salaire, sous forme de montant fixe ou de fourchette. Autrement dit, 57 % des annonces ne donnaient toujours aucune indication sur la rémunération proposée. Pour les candidats, cette absence d’information transforme encore trop souvent la recherche d’emploi en exercice à l’aveugle.

Cette situation intervient pourtant dans un contexte réglementaire appelé à évoluer rapidement. La directive européenne sur la transparence salariale doit être appliquée dès juin 2026, avant une transposition complète dans le droit français d’ici 2027. Son objectif est clair : rendre les (vous en avez lu 12%, il reste à lire 88%, de cet article.)

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