L'intelligence artificielle bouleverse le recrutement

L'édition 2025 de l'enquête Hellowork confirme une bascule majeure : l'intelligence artificielle n'est plus un outil périphérique dans le marché de l'emploi, mais un acteur central qui transforme en profondeur les comportements et les attentes. Menée auprès de 2 247 candidats et 489 recruteurs au printemps 2025, cette étude montre une adoption rapide et symétrique de l'IA. Un candidat sur deux l'utilise désormais pour optimiser sa recherche d'emploi, tandis que plus de trois recruteurs sur quatre l'intègrent dans leurs pratiques quotidiennes. Cette convergence marque une mutation structurelle du recrutement en France.

L'IA, nouvel allié des candidats en quête d'efficacité
En deux ans, la perception des candidats a radicalement évolué. En 2023, seuls 27 pour cent estimaient que l'IA modifiait le marché du travail. Ils sont aujourd'hui 64 pour cent, et même 73 pour cent chez la génération Z, à en mesurer l'impact direct sur leur métier ou leur avenir professionnel. Cette(vous en avez lu 18%, il reste à lire 82%, de cet article.)

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