Retour au bureau : contrainte subie ou nouvel équilibre social ?

Alors que la période post-pandémie semblait consacrer le télétravail comme un pilier durable de l'organisation professionnelle, un mouvement inverse s'installe progressivement. De nombreuses entreprises, en France comme à l'international, renforcent désormais l'obligation de revenir en présentiel. Ce recentrage sur le bureau soulève des questions essentielles, tant sur le bien-être des salariés que sur les coûts supportés, le fonctionnement des transports, l'attractivité des locaux et les impacts sur la productivité collective.

Si le télétravail reste inscrit dans les accords collectifs, la réalité du terrain glisse vers une présence plus affirmée. Plusieurs grands groupes, notamment dans la tech, la finance, les services et certaines administrations, ont récemment demandé un retour minimal de deux à trois jours par semaine. En parallèle, l'État français rappelle que le télétravail ne doit pas devenir une norme imposée, mais un outil de flexibilité au service de l'organisation du travail.

La (vous en avez lu 18%, il reste à lire 82%, de cet article.)

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