Capvita veut booster l’accès du plus grand nombre à des solutions d’épargne retraite et d’épargne salariale

Filiale du groupe Alptis et de l’UNEP, Capvita vient de rendre publics les résultats de son premier baromètre épargne retraite. Celui-ci est basé sur une enquête en ligne réalisée en partenariat avec L’Assurance en Mouvement, en mai-juin 2020, auprès de :
- D’une part, 342 courtiers et CGPI (de 1 à 15 salariés)
- D’autre part, 269 DRH/DAF/chefs d’entreprises (de 2 à 49 salariés)

L’objectif de ce baromètre était de sonder l’appétence de ces différents acteurs sur les dispositifs d’épargne retraite et salariale, notamment au regard du nouvel environnement instauré par la loi PACTE, avec en particulier la création du PER (plan d’épargne retraite), à compter du 1er octobre 2019.

Courtiers et CGPI : un accueil enthousiaste de la nouvelle épargne retraite

Le premier constat est que la nouvelle épargne retraite séduit les CGPI comme les courtiers d’assurance : pour 71 % des sondés, elle répond mieux aux attentes des clients, la première raison étant la sortie possible en capital (sauf pour les contrats à versements obligatoires). De même, plus de 57 % des sondés estiment que les nouveaux dispositifs vont (vous en avez lu 24%, il reste à lire 76%, de cet article.)

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