MAIF encadre l'usage de l'intelligence artificielle par un accord social centré sur l'humain

MAIF franchit une nouvelle étape dans l'intégration de l'intelligence artificielle au sein de son organisation. L'assureur a adopté un accord d'entreprise consacré au développement d'une IA éthique, responsable et durable. Signé le 7 mai 2026 par les six organisations syndicales représentées dans l'entreprise, CAT, CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et UNSA, cet accord vise à inscrire durablement l'intelligence artificielle dans le dialogue social interne. Il prolonge la convention salariée sur l'IA, qui avait déjà permis de faire émerger 39 propositions autour des usages, des impacts et des conditions d'appropriation de ces technologies par les collaborateurs.

L'enjeu est double. Il s'agit, d'une part, de permettre à l'entreprise de poursuivre l'intégration de solutions d'IA dans ses activités. Il s'agit, d'autre part, d'encadrer cette évolution par des garanties sociales et des principes de transparence. Dans un contexte où l'intelligence artificielle transforme rapidement les méthodes de travail, l'accord entend éviter une approche purement technologique. MAIF (vous en avez lu 21%, il reste à lire 79%, de cet article.)

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