Ce qui change en France au 1er juillet 2026

Congé supplémentaire pour les jeunes parents, nouvelles règles pour les micro-entrepreneurs, évolution des inscriptions électorales ou encore meilleure prise en compte du risque de sécheresse dans l’immobilier. Plusieurs mesures entrent en vigueur en France le 1er juillet 2026. Certaines concernent directement les particuliers, tandis que d’autres s’adressent aux entreprises et aux professionnels.

Un congé supplémentaire après une naissance ou une adoption
La principale nouveauté sociale concerne la création du congé supplémentaire de naissance. À compter du 1er juillet, chaque parent éligible peut bénéficier d’un ou de deux mois de congé indemnisé, en complément des congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.

Pour les salariés, l’indemnisation correspond à 70 % du salaire net pendant le premier mois, puis à 60 % pendant le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Le congé peut être pris en une seule période de deux mois ou fractionné en deux périodes d’un mois. Les deux parents peuvent l’utiliser simultanément ou alternativement.

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