Plan d'épargne salariale : ce qu'il faut mettre en œuvre

Par Audrey Texier-Godet et Benjamin Spivac, ingenieurs patrimoniaux d'Amplegest

Nous vous avions déjà parlé de la suppression du forfait social instauré par Bruno Le Maire et Muriel Pénicaud, depuis le 1er janvier 2019, pour les entreprises de moins de 50 salariés sur l'ensemble des sommes versées au titre de la participation, de l'intéressement et de l'abondement employeur. Le but était de donner une impulsion forte à la mise en place d'un dispositif d'épargne sociale, notamment dans les petites et moyennes entreprises (PME). A cela s'ajoute désormais, la fin de la commercialisation du PERCO (plan d’épargne pour la retraite collective). En effet, à compter du 1er octobre 2020, le PERCO ne pourra plus être mis en place dans les entreprises. Si vous disposez déjà d’un PERCO, vous pourrez néanmoins continuer à y effectuer des versements ou transférer votre épargne vers un nouveau Plan d'épargne retraite (PER).

L'actionnariat salarié

La pratique étant peu connue, il est pourtant possible d'aligner (vous en avez lu 25%, il reste à lire 75%, de cet article.)

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