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L'Observatoire de Diot-Siaci met en lumière une problématique clé pour 2025 : l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. La directive européenne à transposer avant le 7 juin 2026 impose aux entreprises de garantir des écarts de rémunération inférieurs à 5 % pour des postes de même valeur, sous peine de devoir justifier ces écarts.
Quelques chiffres clés :
- Deux entreprises sur trois affichent un écart de rémunération moyen supérieur à 5 %, toutes catégories confondues.
- Près de 90 % (vous en avez lu 11%, il reste à lire 89%, de cet article.)
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