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Transparence salariale les entreprises françaises avancent mais restent loin d’être prêtes
La transparence des rémunérations s’apprête à changer durablement les pratiques des entreprises françaises. Adoptée en 2023, la directive européenne sur la transparence salariale impose notamment aux employeurs de renforcer l’information des salariés sur les rémunérations et de rendre les pratiques de recrutement plus transparentes.
La France devait transposer ce texte avant le 7 juin 2026. Le projet de loi français doit être présenté en Conseil des ministres ce jeudi 10 septembre, avant l’ouverture de la procédure parlementaire. L’objectif affiché est une adoption avant l’élection présidentielle, avec une entrée en vigueur potentielle au 1er janvier 2028.
Les entreprises disposent donc encore de temps, mais le chantier est considérable. L’enquête 2026 réalisée par WTW auprès de 191 entreprises en France montre d’ailleurs un paradoxe assez net : la préparation est désormais largement engagée, mais très peu d’organisations considèrent avoir réellement achevé leurs travaux.
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