Parentalité et aidance en entreprise : la reconnaissance progresse, les biais persistent

La parentalité et l’aidance ne sont plus des sujets périphériques dans le monde du travail. Elles s’imposent désormais comme des réalités structurantes pour les entreprises, confrontées à l’évolution des attentes des salariés, au vieillissement démographique et à la montée en puissance des dispositifs destinés à mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle. L’entrée en vigueur du nouveau congé parental, le 1er juin 2026, s’inscrit dans cette transformation plus large.

Accompagner un enfant, soutenir un proche malade, en situation de handicap ou en perte d’autonomie : ces responsabilités concernent une part croissante de la population active. Elles obligent les employeurs à repenser leurs pratiques, leurs politiques RH et leur manière d’évaluer l’engagement au travail.

Une étude menée par OpinionWay pour Indeed auprès de 557 recruteurs et 521 salariés du secteur privé met en lumière un paradoxe significatif. Si la parentalité et l’aidance sont de mieux en mieux reconnues par les entreprises, elles restent encore associées à des interrogations sur la disponibilité, l’implication et l’évolution professionnelle des salariés concernés.

Des entreprises plus conscientes de leur rôle
Les (vous en avez lu 13%, il reste à lire 87%, de cet article.)

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