Des règles plus strictes pour les demandeurs d’emploi et les salariés en rupture avec leur entreprise

Les dernières évolutions de l’assurance chômage traduisent une volonté de mieux adapter les règles d’indemnisation à la situation du marché du travail, tout en encadrant plus strictement certaines pratiques, comme le recours massif aux contrats courts ou l’abandon de poste.
Le dispositif de bonus-malus appliqué à certaines entreprises vise à responsabiliser les employeurs dont l’activité entraîne de nombreuses fins de contrat. L’idée est simple : plus une entreprise se sépare fréquemment de salariés, plus sa contribution à l’assurance chômage peut être majorée. À l’inverse, les employeurs qui stabilisent davantage leurs effectifs peuvent bénéficier d’un taux plus avantageux.

Les premières observations disponibles montrent que les ruptures de contrat seraient moins fréquentes dans les entreprises soumises à ce système que dans celles qui utilisent beaucoup de contrats courts sans entrer dans son champ d’application. Mais ce résultat doit être analysé avec prudence. Il ne permet pas, à lui seul, de conclure à l’efficacité du dispositif. Il s’agit plutôt d’un indice, qui devra être confirmé par des études plus complètes.

La (vous en avez lu 24%, il reste à lire 76%, de cet article.)

…

Cet article est réservée aux abonnés à RiskAssur-hebdo Privilège

Vous êtes déjà abonné, pour vous identifier, cliquez ici

Abonnement en ligne
Abonnement 12 mois pour 504 euros ttc, en cliquant ici
Abonnement 1 mois pour 56,40 euros ttc, en cliquant ici
vous donnant acces a l’integralite des archives (plus de 40 000 articles) : cliquez ICI