Recrutement : le grand malentendu des compétences

Dans un marché de l’emploi toujours sous tension, les difficultés de recrutement ne tiennent pas seulement à la rareté des profils. Elles révèlent aussi un problème plus profond : employeurs et candidats ne se comprennent plus vraiment sur ce qui fait la valeur d’un parcours. C’est l’un des principaux enseignements de l’étude mondiale Smarter Hiring, menée par Indeed et YouGov auprès de plus de 9 300 employeurs et candidats dans 12 pays. Derrière les tensions persistantes, un constat s’impose : les deux parties ne regardent pas les mêmes critères, ne hiérarchisent pas les mêmes compétences et ne lisent pas les offres d’emploi avec les mêmes attentes.

Méthodologie
Le rapport annuel « Vers un recrutement plus intelligent » d’Indeed est basé sur une enquête en ligne menée du 30 avril au 19 mai 2025. Profil des personnes interrogées :
6 837 chercheurs d’emploi qui travaillent à temps plein ou partiel, ou qui sont à la recherche d’un emploi
2 481 employeurs occupant des postes de direction au sein de leur entreprise. Cette enquête couvre 12 des principaux marchés d’Indeed. Les personnes interrogées par pays ont été réparties comme suit :
Chercheurs d’emploi : États-Unis (1 014), Canada (505), Royaume-Uni (1012), Allemagne (503), France (504), Pays-Bas (255), Italie (508), Inde (1 010), Singapour (506), Japon (520), Australie (249), Mexique (251)
Employeurs : États-Unis (511), Canada (100), Royaume-Uni (504), Allemagne (256), France (100), Pays-Bas (100), Italie (102), Inde (251), Singapour (103), Japon (253), Australie (100), Mexique (101)

Le premier décalage concerne la nature même des compétences considérées comme décisives. Du côté des employeurs, les aptitudes liées au leadership et au management arrivent en tête, citées par 40 % d’entre eux. Viennent ensuite les compétences techniques à 38 %, puis les compétences interpersonnelles et durables à 37 %, devant les compétences sectorielles, mentionnées par 31 %. Cette hiérarchie est loin d’être partagée par les chercheurs d’emploi. En France, (vous en avez lu 27%, il reste à lire 73%, de cet article.)

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