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Generali France signataire du 1er acte d’engagement inter-entreprises en faveur des salariés de plus de 50 ans à l’appel du Club Landoy

Generali France signataire du 1er acte d’engagement inter-entreprises en faveur des salariés de plus de 50 ans à l’appel du Club Landoy

Article lu 40969 fois, depuis sa publication le 10/03/2022 à 15:01:14 (longueur : 14344 caractères)


Generali France fait partie des 32 entreprises qui ont signé ce matin au Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance le premier acte d’engagement inter-entreprises concernant la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise, lancé à l’initiative du Club Landoy, cercle de réflexion dédié à la transition démographique. Un enjeu majeur pour les entreprises afin de stimuler l’engagement des seniors, notamment face au développement des nouveaux modes de travail hybrides.

Generali France, représenté par deux membres de son Comité Exécutif, Sylvie Peretti, en charge des Ressources Humaines et de l’Organisation et Hugues Aubry, en charge de l’Epargne Patrimoniale et Sponsor Diversité intergénérationnelle, se sont rendus à Bercy afin de signer l’acte d’engagement en faveur des seniors dans l’entreprise.

Placé sous le Haut Patronage de Olivia Grégoire, Secrétaire d’Etat chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable, cet acte inédit se décline en 10 engagements clefs autour du Recrutement, de la Formation, du Maintien dans l’emploi, de l’Accompagnement des évolutions de carrière, du Bien-être au travail, du Départ à la retraite et de la Sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge.

L’emploi, le bien-être et l’engagement des plus de 50 ans : un enjeu majeur pour les entreprises

La transition démographique est à l’œuvre dans la société en général comme au sein des entreprises. Ainsi, en 2035, 50 % de la population mondiale aura plus de 45 ans et 70 % des métiers qui seront exercés alors n’existent pas encore aujourd’hui. Il appartient donc aux entreprises de consacrer un pan de leur politique de Responsabilité Sociale et Environnementale à maintenir l’engagement et le bien-être de leurs collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle et de leur permettre de faire évoluer leurs compétences, gage du maintien de leur employabilité.

C’est (vous en avez lu 14%, il reste à lire 86%, de cet article.)



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