Parité en entreprise : le sommet du pouvoir reste largement masculin

La parité progresse dans les entreprises françaises, mais elle demeure encore très éloignée dans les lieux où se prennent les décisions stratégiques. C'est le principal enseignement d'une étude menée par Nomination, acteur de la donnée B2B, qui s'est penchée sur la place des femmes dans les fonctions de direction en France en 2026. Réalisée dans un contexte marqué par le renforcement récent des obligations de transparence salariale, cette analyse met en lumière une réalité contrastée : des avancées existent, mais elles restent trop lentes pour faire tomber rapidement le plafond de verre.

Méthodologie : L’étude de Nomination sur la parité femmes-hommes dans les fonctions de direction en France a été réalisée en analysant les parcours de 450 000 décideurs au sein d’entités basées en France de plus de 20 collaborateurs. Les données ont été collectées et analysées par l’équipe de Nomination, en utilisant des méthodes statistiques rigoureuses. L’objectif était de dresser un état des lieux précis et factuel de la parité dans les fonctions de direction en France en 2026.

L'étude, fondée sur l'analyse des parcours de 450 000 décideurs au sein d'entités françaises de plus de 20 salariés, montre que les femmes n'occupent encore que 24 % des sièges en comité de direction. Certes, ce niveau progresse de quatre points depuis 2020, mais la dynamique reste insuffisante pour espérer atteindre la parité d'ici 2030. En d'autres termes, la féminisation des instances dirigeantes avance, mais à petits pas, alors même que les enjeux d'égalité professionnelle sont désormais au cœur du débat public et des attentes sociétales.

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