La protection sociale collective

Dix ans après la généralisation de la complémentaire santé en entreprise, la protection sociale collective entre dans une nouvelle phase.

Les transformations du travail, l’allongement des carrières, l’évolution des structures familiales, la montée des préoccupations liées à la santé mentale, le développement de l’intelligence artificielle ou encore la diversification des parcours professionnels conduisent à reconsidérer le rôle de l’entreprise dans la protection de ses salariés.

C’est le constat dressé par AÉSIO mutuelle dans une note d’éclairage consacrée aux liens entre travail, santé et prévoyance.

Le document croise les analyses de spécialistes du travail et de la prospective, de responsables des ressources humaines, de dirigeants, de partenaires sociaux et d’experts de la protection sociale.

Il défend une évolution de fond : la protection collective ne peut plus être envisagée uniquement comme un ensemble de garanties intervenant après la réalisation d’un risque.

Elle tend à intégrer de plus en plus la prévention, l’accompagnement des fragilités, les services et le soutien des salariés tout au long de leurs parcours professionnels et personnels.

Du (vous en avez lu 4%, il reste à lire 96%, de cet article.)

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