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L'UMR prône un système par points et par répartition

Article lu 8199 fois, depuis sa publication le 18/05/2010 à 14:30:00 (longueur : 2801 caractères)


L’UMR (Union Mutualiste Retraite), qui gère la complémentaire retraite Corem pour 90 Mutuelles partenaires prend position sur la réforme des retraites, demande qu'une concertation globale, ouverte à toutes les parties prenantes soient engagée sans délai.
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Elle propose par la voix de son président, Alain Hernandez, de, parallèlement aux mesures de sauvegarde à prendre rapidement, une reconfiguration profonde de notre dispositif de retraites, fondée sur la mise en œuvre d’un régime universel par points, par répartition et géré par les partenaires sociaux.
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Pour l’UMR, il convient que la retraite couvre l’ensemble de la population avec le maintien non négociable du principe de répartition, qu'il y ait une préservation des droits familiaux et la prise en compte des moins favorisés (validation des périodes non cotisées, minimas retraite financés par l’impôt), qu'il y ait une équité reposant sur la proportionnalité entre les pensions perçues et les cotisations versées et la suppression des inégalités de traitement selon le sexe, le statut, l’activités ou les générations. Enfin qu'il y ait la liberté de choix, notamment en ce qui concerne l’âge et les modalités de la cessation d’activité (cessation progressive, cumul emploi retraite).
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Le niveau des pensions versées, selon l'UMR, doivent être maintenues à leur niveau actuel, pour cela le complément du financement des retraites doit venir d'un élargissement de l’assiette des cotisations à la totalité des revenus du travail ainsi qu’aux revenus du capital, d'une participation supérieure de l’impôt au financement de la solidarité et d'un allongement de la durée de cotisations pour tous, secteur privé et secteur public (mais avec le maintient de la possibilité de prendre sa retraite à 60 ans, avec application d'une décote si le nombre d'annuités n'est pas atteint).
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L'UMR estime qu'il faudra mettre en œuvre, à l’horizon 2025, un régime universel avec un système de retraites par points, financé par répartition et piloté par les partenaires sociaux.
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Le financement des retraites sera assuré par des cotisations assises sur la totalité des revenus professionnels, converties en points. Le nombre de point acquis chaque année est égal au montant des cotisations versées divisé par le prix d'achat du point de retraite lequel évolue comme les salaires des cotisants. La valeur d’acquisition du point est établie, lors de la mise en place du nouveau système, pour garantir aux retraités un revenu de remplacement équivalent à celui qu’ils percevraient avec l’ancien système. Le montant de la pension est égal au produit du nombre de points acquis et elle est revalorisée chaque année par application d’un coefficient déterminé en référence à l’évolution des salaires, afin de maintenir le pouvoir d’achat des futures pensions.









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