Evolution des conditions de perception d’une retraite au taux plein

Le régime de retraite des salariés, toutes catégories confondues du secteur privé, géré par la Caisse nationale d’assurance vieillesse de la Sécurité sociale, la CNAV, a été conçu pour servir au titre des rémunérations relevant dans la première tranche des salaires, 50 % du salaire réajusté, actuellement des 25 meilleures années de la carrière de l’assuré social.
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Pour avoir droit à la retraite aux taux plein, autrement dit sans abattements, il faut remplir deux conditions, d’abord avoir atteint l’âge légal de départ à le retraire, actuellement de 60 ans, destiné à passer progressivement, d’ici 2018, à 62 ans, dans le cadre de la réforme des retraites en cours de discussion.
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La seconde condition est le nombre de trimestres cotisés qui était à l’origine de 150 trimestres, soit 37,5 ans reconnus.
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A l’époque de la retraite à 65 ans la réunion des 150 trimestres à cotiser posait moins de problème qu’aujourd’hui, bien que le temps passé sous les drapeaux, les périodes de maladie et de chômage soient toujours pris en compte, ainsi que les naissances.
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C’est le nombre de trimestres à cotiser qui pose, maintenant, le plus de problèmes.
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Le problème vient de l’entrée de plus en plus tardive sur le marché du travail des jeunes, à cause des études et de la difficulté de trouver un premier emploi.
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Aujourd’hui, ceux nés avant 1949 doivent avoir validé 160 trimestres avant d’obtenir une retraite sans abattements.
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161 trimestres seront exigés des assurés nés en 1949, 162 de ceux nés en 1950 et ainsi de suite, jusqu’à 164 trimes.
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Toutefois, aucun abattement n’est pratiqué en 2010 pour les retraites prises à 65 ans alors que le projet de réforme en cours de discussion repousse progressivement de 65 à 67 ans l’âge de la retraite sans abattements et ce quel que soit le nombre d’années cotisées, si les conditions pour une retraite à taux plein ne sont pas réunies.
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En 2010, lorsque la durée d’assurance est inférieure à 160 trimestres, un abattement est appliqué sur le taux de 50% par trimestre manquants, soit par rapport à l’âge de 65 ans soit par rapport à 160 trimestres, en prenant la formule la plus favorable pour l’assuré.
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Pour avoir une idée de l’importance de cet abattement, nous avons pris pour exemple un assuré de 60 ans qui a pris sa retraite en 2009 et à qui il a manqué 13 trimestres sur les 161 exigés pour une retraite au taux plein.
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Sa retraite a été liquidée au taux de 38,625%, après un abattement de 0, 875 x 13.
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Cependant, il est toujours possible, pour le futur retraité, dans certaines conditions, de racheter des trimestres manquants, s’il y voit un avantage financier.
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Les salariés qui perdent leur emploi avant l’âge légal de la retraite bénéficieront, en tant que chômeurs, des trimestres indemnisé par les ASSEDIC, ce qui fait, que pour certains d’entre eux , le report de l’âge légal au-delà de 60 ans présente un avantage, si leur indemnité de chômage est supérieure à la pension de retraite, après abattements.
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Sinon, les salariés qui le peuvent, devront travailler jusqu’à 65, puis jusqu’à 67 ans.
Il faut voir de quelle manière la réforme de la retraite de base s’articulera avec les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC qui sont restés, statutairement à 65 ans.