La retraite : point de vue des chefs d'entreprises et des salariés

Sept ans après la loi Fillon de 2003, les réformes prévues à l’agenda gouvernemental font de 2010 la nouvelle année de référence en matière de retraites.
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BNP Paribas ERE et Altedia ont publié la synthèse 2010 du Baromètre « Tendances épargne & retraite entreprise ». Cette enquête cherche à décrypter les perceptions, réactions et attentes de ces deux cibles sur le sujet.
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L'épargne retraite entreprise est un moyen efficace pour préparer sa retraite, c'est le point de vue de 76 % des chefs d'entreprises et 69% des salariés.
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73% des salariés sont favorables au système mis en place par leur entreprise et seulement 25% préfèrent les systèmes individuels indépendants de l’entreprise (ils étaient 42% lors du baromètre 2009).
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La crise économique pousse la retraite au second plan, 70% des chefs d'entreprises et 63% des salariés sont préoccupés en premier lieu par le maintient de l'emploi.
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Selon les chefs d'entreprises, les trois principaux leviers pour permettre au système des retraites de perdurer et de verser des rentes suffisantes sont l'allongement de la durée de cotisation, le report de l’âge de départ à la retraite, et le complément de la retraite par répartition avec un système individuel de retraite par capitalisation.
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Mais les salariés ne sont pas du même avis, si 58% des chefs d'entreprises seraient favorable à repousser l’âge légal de départ à la retraite, seulement 29% des salariés sont de cet avis.
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Il en est de même pour l'allongement de la durée des cotisations, qui est approuvé par 68% des chefs d’entreprise et par seulement 37% des salariés.
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Concernant l'employabilité des seniors, ce qui correspond à augmenter le taux d’activité des plus de 55 ans, 76% des chefs d'entreprises y sont favorables et 56% des salariés.
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Concernant les compléments de retraite, notons, que placer ses économies dans des dispositifs d’épargne et retraite entreprises est perçu comme une démarche « naturelle » les salariés y sont favorables à 86% et les chefs d’entreprise à 91%.
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Par ailleurs, l’épargne et retraite entreprises est également perçue comme un outil de management pour motiver (77% des chefs d’entreprise) et pour fidéliser les salariés (73% des salariés).
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9 sur 10 estiment que devenir actionnaire de son entreprise est « une bonne chose » (21% considèrent que c'est même une très bonne chose). Toutefois, 75% des chefs d’entreprise ne souhaitent pas lancer de plan d’actionnariat salarié.
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Concernant les principaux dispositifs, s'ils sont connus, ils sont peu mis en pratique. Ainsi, le Plan Epargne pour la Retraite Collective (PERCO) est connu par 85% des chefs d’entreprise, mais seulement 14 % le proposent à leurs salariés.
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Le Plan d’Epargne Retraite Entreprises (PÈRE) est connu par 76% des chefs d'entreprises, mais seulement mis en place 7%. Enfin, l’Article 83 est connu des 70% d’entre eux, il est le seul dispositif à avoir été mis en place dans près de la moitié des entreprises (45%).
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Côté salariés, parmi les dispositifs les plus connus, on retrouve le Compte Epargne Temps (43%), l’Epargne retraite (41%) et l’actionnariat salarié (43%). Tout se passe comme si, confrontés à un contexte instable, les salariés se soient renseignés sur les différents moyens de se constituer une épargne.
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Mais concernant la retraite, seulement, 21% des salariés ont tenté d’évaluer le montant de leur future retraite et concernés par une échéance proche, ce sont majoritairement des plus de 50 ans qui y ont procédé (53%). Ils ne veulent peut être pas savoir, car ils se sentent impuissant pour trouver une solution face à une retraite qui sera – peut-être – trop faible.