Participation et intéressement

Quelle est la différence entre participation et intéressement ?
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Réponse de RiskAssur
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Conçues pendant les « Trente glorieuses » leur objectif est identique, faire bénéficier les salariés des résultats de l’entreprise qui les emploie.
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Elles doivent faire l’objet, d’un accord d’entreprise entre partenaires sociaux.
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Les sommes qui en sont issues sont exonérées des cotisations sociales, hormis les divers prélèvements sociaux, actuellement de 12,3%.
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Les sommes issues de la participation sont bloquées pendant 5 ans et sont exonérées de l’impôt sur le revenu.
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Celles issues de l’intéressement sont immédiatement disponibles pour les salariés mais imposables, sauf si elles sont bloquées sur un plan d’épargne d’entreprise.
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La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement est facultatif pour les autres.
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Des déblocages, généralement temporaires, sont décidés périodiquement, pour relancer, si nécessaire, la consommation.