Moins du quart des travailleurs européens s'intéressent à leur retraite

Les gouvernements et les employeurs européens semblent ne pas parvenir à convaincre leurs citoyens et leurs collaborateurs de s'intéresser à la valeur de leurs pensions de retraite. Selon une enquête conduite par Aon Consulting auprès de 7 500 travailleurs en Belgique, au Danemark, en France, en Allemagne, en Irlande aux Pays-Bas, en Norvège, en Espagne, en Suisse et au Royaume-Uni, moins d'un quart déclarent s'intéresser à leur pension de retraite.
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Ainsi, selon cette étude, la Grande-Bretagne, la France et les Pays-Bas ne parviennent pas à encourager des habitudes d'épargnes à long terme pour la retraite, en dépit de la crise financière causée par le resserrement du crédit, et compte seulement 12 % des personnes s'intéressant activement à leurs pensions de retraite, comparé aux 37 % en Allemagne, pourcentage le plus élevé en Europe, 34 % en Belgique et 33 % en Suisse.
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16% des personnes ayant participé à cette étude indiquent ne pas avoir souscrit à un placement pour compléter leur retraite (5% comptent sur la retraite de base).
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Actuellement, la tendance en Europe est de voir que les 18 à 35 ans sont peu nombreux à épargner pour préparer leur retraite, que les fourchettes d'âge plus avancé.
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Concernant la France, 36% des personnes ayant répondu ont indiqué que leur employeur avait mis en place un régime de retraite complémentaire. 20% ont indiqué ne pas avoir les moyens d'épargner pour leur retraite. 11% indiquent qu'ils se contenteront de la retraite qu'ils percevront (caisse Agirc et Arrco). 7% précisent qu'ils épargnent « beaucoup » pour leur retraite.
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Oliver Rowlands, responsable retraite EMEA chez Aon Consulting, explique « Beaucoup sont ceux qui se précipitent tout simplement et aveuglément vers de maigres retraites à savoir la pauvreté, s'ils ne se préoccupent pas activement de leur retraite. Les gouvernements et certains employeurs européens recherchent des moyens de réduire leurs obligations vis-à-vis des retraites, il est donc impératif que les gens se responsabilisent davantage pour financer leur propre retraite.
Bien que les employés apprécient généralement les pensions de retraite soutenues par l'employeur, à la fois retraite et contribution, ils tendent à se préoccuper de leurs affaires qu'à l'approche du départ à la retraite, lorsqu'il est déjà trop tard. Les employeurs doivent communiquer efficacement sur la valeur et les choix relatifs à cette retraite. Ils doivent en même temps s'assurer d'éduquer et d'aider leur personnel à prendre les mesures nécessaires et adaptées concernant leur épargne-retraite. ».