Création de l’association GEMA HANDICAP

Le GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d’assurance) crée l’association GEMA HANDICAP, dont l’objectif est de favoriser l’intégration des personnes handicapées demandeuses d’emploi, au sein des mutuelles adhérentes au GEMA.
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La création de cette association s’inscrit : d’une part dans les engagements fixés par la charte développement durable dont le GEMA est signataire, c’est-à-dire participer à la réduction des vulnérabilités et à la prévention de l’exclusion, développer en partenariat avec la sphère publique des dispositifs de protection sociale à long terme (dépendance, santé etc.) .
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Et, d’autre part, dans l’esprit de l’accord de branche relatif à la mixité et à la diversité dans les sociétés d’assurances signé le 19 décembre 2008.
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GEMA HANDICAP est présidée par Jackie FLOC’H, directeur des ressources humaines de la MAIF. Marie-José UGER, issue de la mission Handicap de MAAF Assurances, rejoint le GEMA pour piloter le projet.
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Le dispositif mis en place par GEMA HANDICAP consiste à recruter des personnes handicapées et à faciliter le développement de leurs compétences professionnelles afin qu’elles intègrent le métier de « chargé de relation clientèle assurance ».
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Les sociétés adhérentes au GEMA sont déterminées à œuvrer pour la réussite du dispositif et s’engagent à promouvoir le projet au sein de son entreprise.
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Ce dispositif, développé en partenariat avec l’Agefiph et l’Institut de formation de la profession de l’assurance (IFPASS), sera opérationnel à partir de janvier 2010. Il vise le recrutement, à l’issue d’une formation préparatoire, d’une cinquantaine de personnes par an en contrat de professionnalisation visant à l’obtention du certificat de qualification professionnelle (CQP) « chargé de relation clientèle assurance ».