France Retraite et add’if proposent Social Comm-Senior

A partir du 1er janvier prochain, toutes les sociétés employant au moins 50 salariés devront être couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’emploi des salariés seniors, faute de quoi elles seront soumises à une pénalité équivalente à 1 % de leur masse salariale.
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Ce qui conduit France Retraite en synergie avec add’if à mutualiser leur expertise pour accompagner les entreprises dans le cadre de la loi du 9 juillet 2009 en faveur de l’emploi des seniors.
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Parmi les six domaines d’action sur lesquels porteront ces plans et accords, l’un deux stipule le devoir d’aménager la transition entre activité et retraite des salariés, élément du dispositif traité dans le kit « Social Comm-Senior » créé par add’if et France Retraite.
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Au travers d’un ensemble d’actions, l’offre de ces deux sociétés de conseil (membres de Adding Group), prépare les salariés à leur départ en retraite via une information personnalisée en huit étapes essentielles évoquant tant la construction et la consolidation du futur revenu de retraite que le « nouveau projet de vie ».
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Pierre Péchery, Directeur général de France Retraite et Cyrille Pelegrin, Directeur général d’add’if, précise « En dialoguant périodiquement avec chacun de ses salariés seniors et au travers du kit « Social Comm-Senior », le dirigeant satisfait à cette obligation légale relative à l’aménagement des fins de carrières et à la transition entre activité et retraite, tout en créant ou renforçant un lien social fort ».