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add’if franchit la barre du millionième BSI réalisé avec Swiss Life
add’if (filiale d’Adding Group), entièrement dédiée à la communication sociale et à la communication personnalisée, atteint la barre du millionième Bilan Social Individuel (BSI) qui a été réalisé par l’entreprise pour un salarié de la société Swiss Life, acteur sur le marché de l’assurance vie et santé.
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Avec plus de 60 % de parts de marché en France et forte de 15 ans d’expertise acquise sur le sujet au sein d’Adding Group, add’if propose une offre totalement intégrée, de la création graphique à la rédaction des textes, du traitement des données aux calculs actuariels, et de l’impression au routage.
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1 900 salariés de Swiss Life ont reçu leur BSI et quatre mois seulement ont été nécessaires à add’if pour les concevoir et les réaliser.
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Pour la société d’assurance, les objectifs étaient multiples : « Au sein de Swiss Life, la mise en place du BSI était motivée par la volonté de remettre en évidence auprès de nos collaborateurs l’ensemble des dispositifs mis en place au sein de l’entreprise et de développer la notion de rémunération globale. », explique Éric Le Baron, Directeur Général Swiss Life Assurance et Patrimoine et Directeur de la Distribution ; cette opération constitue également « la première étape d’une refonte de la communication sociale de notre entreprise, dont le BSI est le reflet » précise Nadia Mareschi, spécialiste RH chez Swiss Life qui ajoute « en présentant les avantages collaborateurs au travers de ce support, cela renforce aussi notre image employeur auprès des futurs nouveaux embauchés ».
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Lors du déploiement de celui-ci, des sessions de formation à l’attention des managers ont été organisées pour les éclairer dans cette nouvelle démarche par Swiss Life indique Nadia Mareschi.
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« add’if a su comprendre nos attentes et y répondre avec une extrême fiabilité. Nous saluons la qualité du contact que nous avons rencontré et leur capacité à nous accompagner dans les évolutions que nous souhaitons apporter, critères essentiels pour nous », commente Nadia Mareschi sur le choix du prestataire.
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Avec 94 % de satisfaction, l’enthousiasme des salariés a été total, comme le témoigne Jean-Luc Duvieusart, Attaché d’inspection : « Recevoir ce document, personnalisé et de qualité, est une très agréable surprise. Je me suis senti valorisé et considéré par mon entreprise au travers de mon Bilan Social Individualisé et je souhaiterais vivement que cette opération soit renouvelée régulièrement, car cela me permet de faire le point sur l’ensemble ma rémunération, ce qui est important quand celle-ci comporte une part variable non négligeable ».
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Nadia Mareschi et Éric Le Baron confirment que cette opération doit s’inscrire dans la nouvelle politique de communication sociale de Swiss Life.
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Ce millionième BSI confirme le succès du produit en France, porté avant tout par la forte volonté des Directions des Ressources Humaines et de leurs C&B Managers de faire preuve de pédagogie sur la rémunération de leurs salariés, de valoriser le « package » offert par leur société, mais aussi de renforcer le lien social, dans un contexte de sortie de crise où certains collaborateurs pourraient se laisser tenter par des propositions concurrentes.
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