La Banque Postale a conclu un accord en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des seniors

Patrick Werner, Président du directoire de La Banque Postale et les 4 organisations syndicales représentatives de la Banque (la CFDT, la CGT, FO, et le SNB-CFE-CGC) ont signé, le 23 décembre 2009, un accord social unanime portant sur la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des seniors à La Banque Postale.
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Conclu pour une durée de 3 ans, cet accord fait suite aux précédents accords signés en faveur de la diversité et de l'emploi de travailleurs handicapés (Accord du 16 juillet 2007 portant sur la formation tout au long de la vie professionnelle ; Accord du 29 janvier 2008 portant sur la diversité et la création d'une mission Diversité, handicap et égalité des chances).
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Cet accord se traduira, notamment, par la formation des managers à la gestion de la diversité, par l'élaboration d'une charte du recrutement et de la gestion de carrières et par l'organisation d'une journée de sensibilisation à la diversité pour les collaborateurs.
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A titre d'exemple, fin 2009, les femmes représentent 46,8% de l'effectif de la Banque et 42,6% des cadres, alors qu'elles représentent moins de 40% des cadres en moyenne dans les banque françaises.
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Par ailleurs, la Banque Postale s'engage à favoriser l'employabilité de ses collaborateurs âgés de 55 ans et plus afin que l'âge moyen de cessation d'activité, tous motifs confondus, se situe à 60 ans minimum, au 31 décembre 2012.
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Enfin, La Banque Postale assurera, par des mesures de tutorat ou des missions de parrainage, la transmission des savoirs et des compétences de ses collaborateurs seniors.