Retour sur le parcours diplômant du Groupe Prévoir

Le Groupe Prévoir et l’IFPASS (Institut de formation de la profession de l’assurance) ont remis le diplôme de « Conseiller en assurance et épargne » à la première promotion de conseillers commerciaux de l’entreprise, au terme de deux années de formation. #
Ce parcours de formation diplômant, mis en place il y a 2 ans au sein du groupe, pour soutenir la motivation et renforcer les compétences des collaborateurs, se déploie avec succès : il vient d’accueillir la 4e promotion (une promotion tous les 6 mois). Depuis 2009, 50 commerciaux sont ainsi entrés dans le circuit. Cette démarche s’inscrit dans une politique de ressources humaines très attentive à la professionnalisation.
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Parallèlement, alors que le parcours était proposé dans un premier temps aux salariés achevant leur première année d’intégration dans l’entreprise, le Groupe Prévoir va plus loin en l’ouvrant aux collaborateurs expérimentés qui souhaitent se dépasser et faire reconnaître leurs compétences.
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Deux jeunes diplômées expriment le bénéfice immédiat qu’elles en retirent :
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Christelle Guillou : « La formation m’a permis d’avoir plus d’aisance lors de mes entretiens. Je me sens mieux « armée » face à des clients pointilleux et devant les contrats de la concurrence ».
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Margit Helbig-Accetta : « Au niveau de mon activité quotidienne, la formation m’apporte surtout beaucoup d’assurance et de confiance en moi. Je suis consciente que j’ai des arguments si un entretien porte sur des sujets très techniques, et ça facilite parfois la signature du contrat ».
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« La sortie de cette première promotion nous démontre que les compétences et l’expérience acquises par nos salariés permettent de valider un diplôme reconnu. C’est un diplôme difficile à décrocher, il s’obtient à la fois par contrôle continu et par un travail personnel via une validation des acquis de l’expérience. Nous comptons sur cette première expérience pour améliorer les conditions de succès des promotions suivantes », explique Laurent Marquet, responsable Ressources Humaines du Groupe Prévoir.
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Naturellement dans le futur, ce diplôme facilitera l’accès des conseillers à des opportunités professionnelles motivantes au sein de l’entreprise, comme par exemple des postes d’encadrement et de management. La qualité du partenariat entre l’IFPASS et le Groupe Prévoir a permis la réussite de ce dispositif original et exigeant et ouvre la voie vers la possibilité de nouvelles offres de formation pour les collaborateurs du groupe.