Nouvel accord salarial au sein de la Branche Banque Populaire

Dans le cadre de la Négociation annuelle obligatoire (NAO), un accord salarial a été conclu le 3 mars 2011 entre la direction des Ressources humaines du Groupe BPCE, représentant les entreprises de la Branche Banque Populaire, et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT-FO et UNSA).
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Cet accord prévoit, à compter du 1er mars 2011, des mesures différenciées selon le niveau de rémunération des salariés, avec un effort particulier en faveur des salaires les moins élevés?:
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D'une part, un versement d'un montant de 250 euros bruts aux collaborateurs dont le salaire de référence est au plus égal à 70 000 euros pour un temps plein. Ce montant sera intégré dans le salaire de base annuel des bénéficiaires à compter du 1er janvier 2012.
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D'autre part, une augmentation des salaires de base annuels temps plein de?:

- 250 euros annuels pour les collaborateurs dont le salaire de référence est au plus égal à 30 000 euros bruts pour un temps plein?;

- 200 euros annuels pour les collaborateurs dont le salaire de référence est compris entre 30 000 euros et 70 000 euros bruts pour un temps plein.
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Concrètement, ces mesures permettent aux collaborateurs de la Branche Banque Populaire de bénéficier d'une augmentation pérenne de 500 euros ou de 450 euros au titre de la NAO 2011.
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Ces dispositions représentent des évolutions salariales, en moyenne, de 2,08 % pour les conseillers d'accueil, 1,91 % pour les conseillers clientèle Particuliers et de 1,50 % pour les conseillers clientèle Professionnels.
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La direction des Ressources Humaines Groupe a précisé que ces mesures seront complétées par les dispositions individuelles (Augmentations individuelles et Promotions) et/ou catégorielles, déterminées au sein de chaque Banque Populaire.
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Par ailleurs, les parties signataires sont convenues de fixer un calendrier d'ouverture de négociations sur les thèmes suivants?:

- Égalité entre les femmes et les hommes (avant fin avril 2011)?;

- Salaires minima de branche (avant fin mai 2011)?;

- Régime supplémentaire de retraite collective (avant fin septembre 2011).
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Jean-Luc Vergne, directeur général Ressources Humaines Groupe, s'est réjoui de l'issue positive de cette négociation?: "L'accord conclu aujourd'hui se traduit par une augmentation pérenne de 1,62 % en moyenne. Elle concerne tous les collaborateurs ayant une rémunération inférieure à 70 000 euros. Cet accord marque notre volonté commune de faire progresser les salaires moins élevés, une démarche que sauront apprécier, j'en suis certain, les collaborateurs. Il s'inscrit ainsi dans la continuité des huit accords collectifs nationaux signés en 2010, témoignant de la qualité du dialogue social dans la Branche Banque Populaire".