Le Groupe Audiens obtient le label Diversité

Audiens, le groupe de protection sociale des professionnels de l'audiovisuel, de la communication, de la presse et du spectacle, vient de se voir décerner le label diversité. Il témoigne de l'engagement du groupe en matière de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion des différences quelles qu'elles soient, dans la gestion de ses relations humaines.
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Délivré par Afnor Certification, organisme indépendant, leader français dans sa spécialité, ce label diversité distingue les entreprises qui font preuve, dans leur fonctionnement, leurs pratiques, leur stratégie et leurs valeurs, d'une implication avérée et efficace en matière de promotion de la diversité.
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Le label engage le groupe dans un processus d'amélioration continue, une commission paritaire diversité a été créée au sein du Groupe Audiens, avec pour missions :

- de s'assurer que les plans d'action et la sensibilisation des collaborateurs à la politique diversité sont effectivement mis en œuvre,

- de rendre compte à la Direction de l'application de la politique diversité dans le groupe et des éventuelles actions d'amélioration à mettre en place,

- de prendre en compte les faits liés à une alerte sociale signalée par un collaborateur, de les analyser, et de mener une réflexion sur les mesures correctives nécessaires à la suite de cette alerte.
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La démarche diversité a débuté concrètement en juin 2006, avec la signature de la charte diversité. En 2009, des accords d'entreprise sur l'égalité des chances et l'emploi des seniors ont été signés, de même qu'un accord de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) visant à garantir l'employabilité des collaborateurs et à favoriser leur évolution au sein du groupe. Cette politique de gestion par les compétences constitue une garantie du juste traitement des salaires et de la non discrimination.