La CFTC signe l’accord sur les régimes de retraites complémentaires AGIRC ARRCO

La CFTC explique que, face à une organisation patronale très fermée sur leurs revendications, leur principal objectif, qui était de pérenniser le dispositif des régimes de retraites complémentaires AGIRC – ARRCO.
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Pour la CFTC, la non-signature de cet accord comportait un risque réel ; à savoir la fin des régimes en faisant tomber les accords AGIRC ARRCO existants et l’ouverture d’une porte à la gestion par l’État. La CFTC ajoute que leur signature permet de sauver l’essentiel et de préserver pour un temps encore, les régimes de retraites complémentaires.
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La CFTC est consciente que leurs demandes, comme l’indispensable augmentation des cotisations salariales et patronales pour préserver l’équilibre financier des deux régimes et anticiper un éventuel creusement du déficit malgré les nouvelles règles de gestion adoptées, n’ont pas été prises en compte. Sur ce point, le MEDEF a opposé un refus catégorique, mais il est prévu dans l’accord des clauses de revoyure programmées dès 2015.
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La CFTC ajoute que l’AGFF, dispositif qu'elle président de manière paritaire depuis sa création en 2001 et qui permet de faire le lien entre les régimes de retraites, est maintenu jusqu’en 2018. Il n’y aura pas de baisse de rendement même si l’alignement des deux rendements se fera sur le plus faible des deux. Le principe des majorations familiales est maintenu et les nouvelles règles en matière de plafond ne s’appliqueront qu’en janvier 2012.
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Elle conclut préférer que les majorations familiales soient prises en compte sans plafond. Cependant, il est acquis que tous les droits s’appliqueront selon l’ancien système jusqu’au 31 décembre 2011 et que le nouveau dispositif de majoration portant sur les droits acquis ne s’appliquera que sur les nouveaux droits ouverts à compter du 1er janvier 2012. Par ailleurs, ces majorations familiales seront doublées pour les non-cadres.