APRIL fait de l’égalité professionnelle une de ses priorités

APRIL propose à ses filiales des engagements et des axes de progression en matière d’égalité professionnelle.
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A compter du 1er janvier 2012, toute entreprise de 50 salariés et plus non couverte par un accord d’entreprise ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes est soumise à une pénalité financière pouvant atteindre 1% de la masse salariale.
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C’est aujourd’hui un enjeu légal évident mais également et surtout un enjeu social, aussi APRIL fait de l’égalité professionnelle une de ses priorités.
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Pour cela, le groupe de travail « Egalité Professionnelle Hommes/Femmes », mis en place depuis janvier 2011, a abouti à la réalisation d’une trame d’accord en matière d’égalité professionnelle. Elle comprend une série de pistes d’actions concrètes et réalistes ainsi que des indicateurs chiffrés pertinents dans des domaines tels que l’embauche, la formation, la promotion professionnelle et l’articulation entre vie privée - vie professionnelle.
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Chaque filiale du Groupe de plus de 50 salariés, soit environ 15 sociétés, pourra ainsi travailler dans un objectif d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de réduction des écarts existants à compter du 1er janvier 2012. Il appartient, en effet, à chaque entreprise, en fonction de son diagnostic de situation comparée, de déterminer les actions les plus pertinentes à mettre en place en son sein. La Direction du Groupe APRIL insiste sur l’importance du volet recrutement et promotion professionnelle des femmes.