La Poste et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La Poste et les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, la liste Osons l’Avenir CFE-CGC / CFTC et l’UNSA-Postes ont signé un accord social d’une durée de 3 ans pour prolonger et amplifier les engagements de La Poste en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La Poste poursuit son action en faveur de l’égalité professionnelle pour l’ensemble du personnel en signant un nouvel accord pour la période 2019-2022 après ceux de 2005, 2011 et 2015. Cet accord doit notamment permettre à l’entreprise de progresser dans trois domaines : la part des femmes parmi les cadres supérieurs, la lutte contre le sexisme et les violences et le renforcement de la mixité dans tous les métiers.

Le précédent accord a permis des avancées en matière d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, en insistant sur le droit à la déconnexion et la reconnaissance des postiers aidants tout comme des mesures en faveur de la parentalité ainsi que des dispositifs de lutte contre le sexisme et les violences au travail.

La (vous en avez lu 20%, il reste à lire 80%, de cet article.)

…

Cet article est réservée aux abonnés à RiskAssur-hebdo Privilège

Vous êtes déjà abonné, pour vous identifier, cliquez ici

Abonnement en ligne
Abonnement 12 mois pour 504 euros ttc, en cliquant ici
Abonnement 1 mois pour 56,40 euros ttc, en cliquant ici
vous donnant acces a l’integralite des archives (plus de 40 000 articles) : cliquez ICI