La Banque Populaires des Alpes lance le concours Alp’In

Le 16 Mai dernier, la Banque Populaires des Alpes lançait le concours « Alp’In », un dispositif de recrutement totalement inédit dans le secteur bancaire.

A l’heure où le secteur bancaire ne remporte plus la faveur de ces derniers dans leur recherche d’emploi, la banque régionale a opté pour une première phase de recrutement axée sur le « serious game » et le web. Le 24 juin dernier à Grenoble, les candidats ont vécu une « expérience » sur le site de la Bastille.

12 d’entre eux sont repartis avec un emploi en poche. Pour la Banque Populaire des Alpes, cette innovation et ce renouvellement de la marque employeur a permis, au delà de l’identification de 12 jeunes talents, un bénéfice à plusieurs niveaux. Explication.

« Si vous pensez que cela fait passer vos idées, vous pouvez très bien chanter. » cette phrase, qu’on entendrait plutôt sur un reality show musical télévisé, c’est Martine Lota, DRH de la Banque Populaire des Alpes, qui l’a lancée aux candidats venus de toute la France le 24 juin dernier pour la finale du concours « Alp’In ». Le site historique de la Bastille de Grenoble était pour l’occasion agencé comme le plateau du célèbre jeu de TF1, « The Voice ». Une ambiance très particulière a été créée pour favoriser l’expression des personnalités. Forteresse aménagée en salle de conférence, espace dédié au jeu de rôles, jusqu’aux fauteuils permettant aux membres du jury de se retourner, les équipes de la Banque ont créé une ambiance pour le moins inattendue pour une journée de recrutement.

Dès son lancement, le concours « Alp’In » a trouvé son public : pas moins de (vous en avez lu 29%, il reste à lire 71%, de cet article.)

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