L’emploi des seniors : un gisement sous exploité en France

Par Warin Buntrock, Directeur adjoint des gestions – BFT Investment Managers

Si le taux de chômage a reculé en France au cours des dernières années, un point noir demeure par rapport à nos voisins européens : la faiblesse du taux d’emploi des seniors (55-64 ans). L’âge de départ à la retraite n’est pas seul en cause. Les politiques de départ anticipées et le manque de formation ont contribué à rejeter hors de l’emploi une partie de cette catégorie d’actifs. Un point faible pour l’économie française.

L’emploi a dépassé en France son niveau d’avant la pandémie, ce qui n’est pas le cas de l’Allemagne, ni de l’Italie, ni de la moyenne de la zone Euro. Cette dynamique positive ne doit pas occulter les faiblesses structurelles de l’emploi en France par rapport à ses voisins. L’emploi du cœur de la population active constitué des 25 – 54 ans affiche des performances proches de la moyenne de la zone Euro. Cette faiblesse se concentre sur les deux classes d’âge extrêmes. La situation était en train de s’améliorer pour les jeunes (15 – 24 ans), notamment en raison des mesures déployées par le gouvernement. Mais qu’en est-il des plus âgés (55 – 64 ans) ? L’analyse des trois indicateurs clés (taux d’activité, taux d’emploi et taux de chômage) des seniors apporte quelques éléments de réponse.

A la fin du 3ème trimestre 2021, seulement (vous en avez lu 27%, il reste à lire 73%, de cet article.)

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