Absentéisme, engagement et malaise : radiographie sociale du travail en 2025
DiotSiaci

L’édition 2025 de l’Observatoire de la performance sociale et du Baromètre Social France par Diot-Siaci dresse un portrait à la fois complet et alarmant du monde du travail français. À partir d’un échantillon massif d’un million de salariés et de 2 000 répondants interrogés entre février et mars 2025, cette étude met en lumière la montée de l’absentéisme, la fragilité du lien au travail et le poids croissant des conditions de santé mentale et physique sur l’engagement professionnel.

Méthodologie
Enquête réalisée par Ipsos pour DiotSiaci
Date de terrain du 18 au 25 mars 2025
Echantillon : 2 000 salariés, constituant un échantillon représentatif des salariés des secteurs public et privé, âgés de 18 ans et plus, en France, dont 876 salariés ayant été arrêtés au moins un jour au cours de l’année 2024.
Méthode : Échantillon interrogé par Internet sur système CAWI (Computer assisted web interviews) sur l’Access Panel online d’Ipsos. Représentativité assurée par la méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : Sexe, âge, profession, région, secteur (public ou privé), dont pour le secteur public : type de fonction publique (Etat / territoriale / hospitalière / entreprise publique) et catégorie (A/B/C), et pour le secteur privé : taille de l’entreprise en nombre de salariés et secteur d’activité.

L’absentéisme, symptôme d’un mal plus profond

Entre 2021 et 2024, le taux d’absentéisme est resté à un niveau élevé, oscillant autour de 5 %, avec une durée moyenne d’absence atteignant 23,6 jours en 2024, en hausse continue depuis 2022. Tous les motifs (maladie, accident du travail, trajet ou maladie professionnelle) participent à cette dynamique, avec une attention particulière sur la stabilisation des maladies professionnelles (154 jours en moyenne) mais une augmentation marquée pour les autres motifs.

L’absentéisme "perlé", caractérisé par des absences (vous en avez lu 35%, il reste à lire 65%, de cet article.)

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