Dégradation de la santé mentale des salariés : 5 conseils aux entreprises pour soutenir leurs employés

La pandémie a souligné un élément clé pour la résilience des entreprises : il est indispensable que ces dernières saisissent les questions relatives à la santé mentale pour protéger leurs employés. Selon les données issues de notre étude « Perspectives des risques 2021 », 1 manager sur 3 estime que les problèmes de santé mentale contribueront de manière significative à la baisse de performance des salariés, et donc de l’entreprise.

« Au-delà des conséquences infectieuses de la maladie, la santé mentale est une des révélations majeures de l’impact de cette pandémie. Un grand nombre de décideurs considèrent la santé mentale comme un enjeu de l’année, voire des années qui viennent, pour assurer la performance et l’engagement des collaborateurs. La mise en place d’un programme de santé durable est un pilier stratégique fort pour les entreprises. » souligne Dr Philippe Guibert, Directeur Médical Régional et Consulting Santé pour International SOS.

Vous trouverez ci-dessous 5 conseils clés pour protéger la santé mentale des salariés.

1. Assurer un suivi individualisé de l’état de santé de chaque employé
Chaque employé doit être soutenu de façon individuelle. Chaque personne réagit différemment au stress provoqué par la pandémie, les problématiques qui en découlent peuvent donc être multiples. La connaissance des difficultés individuelles permet aux entreprises de mieux comprendre comment chacun fait face à cette période et lui fournir un soutien personnalisé. Cela (vous en avez lu 28%, il reste à lire 72%, de cet article.)

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