Sécurité vs agilité : comment résoudre le légendaire clash des entreprises

Claire Loffler, Security Engineer, Chez Vectra AI

Dans le monde entier, le confinement a agi comme l’équivalent social de la privation sensorielle pour faire immerger de nouvelles tendances. Les gens ont réexaminé leur compassion, ce qui s’est traduit par des enquêtes et par un regain d’intérêt pour les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance. En bref, que ce soit pour eux-mêmes ou pour les autres, les gens ont commencé à penser davantage aux personnes.

Cela s’étend aux acteurs économiques. Aujourd’hui, à tous les postes, nous constatons qu’une plus grande importance est accordée à l’expérience de l’employé. Il faut donner aux professionnels les outils dont ils ont besoin pour être productifs, inspirés, stimulés et satisfaits. Tout cadre RH sait que vous devez aller plus loin. Tous les aspects de la vie professionnelle et privée de l’employé doivent être pris en compte. La direction, à tous les niveaux, doit permettre et contrôler le (vous en avez lu 17%, il reste à lire 83%, de cet article.)

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