La flexibilité : un vrai levier d'attractivité pour les employeurs en 2021

En l'absence de marges de manœuvre salariales importantes, les entreprises vont devoir actionner de nouveaux avantages en 2021 pour fidéliser et attirer les talents. Au premier rang des attentes des candidats : plus de flexibilité dans l'organisation du travail. Horaires et modalités de télétravail souples sont notamment plébiscités par les salariés français, constate Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé.

En montrant que, pour de nombreux métiers, des formes de travail plus flexibles n'entravaient pas le bon fonctionnement de l'entreprise, la crise sanitaire a significativement fait évoluer le regard des employés sur l'organisation du travail. Le confinement et ses suites ont aussi conduit les salariés à prendre du recul sur leur situation professionnelle et remettre en question leurs choix personnels.

Alors que les talents sont soumis à davantage de pression face à la crise, ils vont chercher en contrepartie les modalités d'organisation du travail qui leur conviennent le mieux : Olivier Gélis, Directeur général de Robert Half France, explique « Si les salaires demeurent le levier d'attractivité principal des employeurs, les possibilités de télétravail et d'horaires flexibles, ainsi que tous les avantages permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, figurent au sommet de la liste des nouvelles attentes des candidats. Une (vous en avez lu 30%, il reste à lire 70%, de cet article.)

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