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La prévoyance aujourd’hui et demain : perceptions et attentes des dirigeants d’entreprise

La prévoyance aujourd'hui et demain : perceptions et attentes des dirigeants d'entreprise

Article lu 16695 fois, depuis sa publication le 08/06/2022 à 15:07:36 (longueur : 12183 caractères)


Une étude du Groupe APICIL réalisée avec OpinionWay

Depuis deux ans, la crise sanitaire soulève de nombreuses problématiques organisationnelles et renforce l'attention portée à la santé et la sécurité des salariés en entreprise. Dans ce contexte, le Groupe APICIL publie les résultats de son étude sur « La prévoyance aujourd'hui et demain : perceptions et attentes des dirigeants d'entreprise » réalisée avec l'Institut de sondage OpinionWay.
Méthodologie : Cette étude a été réalisée auprès d'un échantillon de 500 dirigeants d'entreprises du secteur privé de 1 salarié et plus, représentatif des entreprises de cette taille. L'échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de taille d'entreprise, de secteur d'activité et de région d'implantation. Les interviews ont été réalisées, du 2 au 24 février 2022, par téléphone, sur système CATI (Computer Assisted Telephone Interview).

Pour plus de neuf dirigeants sur dix (92%), la prévention est un enjeu prioritaire ; de fait, la quasi-totalité des interrogés (89%) souscrivent à ce jour un contrat de prévoyance pour leurs salariés. S'ils estiment que ces derniers sont bien protégés contre les risques vitaux ou rédhibitoires pour l'accomplissement de leur activité professionnelle, les dirigeants affirment que la crise a accéléré l'émergence de besoins de couverture liés aux risques psychosociaux, à l'absentéisme et à la qualité de vie au travail.

- 92% des dirigeants se sentent bien informés concernant les garanties qu'ils souscrivent, leurs obligations en tant qu'employeur (91%) et les risques de prévoyance (90%) ;
- Ils considèrent que leurs salariés sont bien protégés contre les risques d'invalidité (98%), d'incapacité de travail (97%), de décès, de perte d'autonomie et de maladies chroniques (96%) ;
- Les garanties supplémentaires que les dirigeants souhaiteraient voir figurer dans leur contrat de prévoyance sont le burn-out et la dépression (40%), l'absentéisme (19%) et la perte d'autonomie d'un salarié (15%) ;
- Pour 49% (vous en avez lu 17%, il reste à lire 83%, de cet article.)



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