A propos des véritables retraites-chapeau

Les retraites-chapeau relèvent d'un régime de retraite supplémentaire, par capitalisation à résultat garanti, qui vient en complément des régimes de retraite obligatoires par répartition des entreprises du secteur privé.

Les retraites chapeaux sont conçues et financées par les entreprises pour fidéliser tous leurs cadres, ou certaines catégories d'entrée eux.

Il ne faut pas confondre les retraites chapeaux avec les pensions et les primes de fin de carrières, voire les parachutes dorés en cas de départ prématuré, consentis par des entreprises à des personnalités du monde des affaires ou de la finance, pour les attirer vers eux et généralement destinés à occuper des postes de dirigeants.

Ces avantages sont d'un tout autre montant que celui des retraites chapeaux, c'est comme si l'on comparait le poids d'un cheval à celui d'une alouette.

La retraite chapeau relève d'un régime supplémentaire, liquidé en même temps que les régimes de retraite de base, à l'âge du départ légal, versée comme elles sous la forme d'une rente trimestrielle ou mensuelle, généralement à terme échu, pour avoir le temps d'en calculer le montant.

Elle permet généralement de garantir aux bénéficiaires un minimum de retraite, par rapport leur salaire de fin de carrière, dont le pourcentage garanti (vous en avez lu 34%, il reste à lire 66%, de cet article.)

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