La gestion du risque gagne du terrain dans les entreprises, mais manque de talents

Si la quasi-totalité des entreprises (98%) attache davantage d'importance qu'il y a deux ans à la gestion du risque, elles éprouvent des difficultés à recruter des collaborateurs qualifiés : 54 % d'entre elles déplorent un manque de candidats présentant le profil requis.

Telle est la conclusion de la nouvelle étude mondiale d'Accenture sur la gestion du risque, intitulée Risk Management for an Era of Greater Uncertainty.

Réalisée auprès de 446 cadres dirigeants exerçant dans sept secteurs d'activité et deux administrations publiques, l'étude montre que la moitié des répondants attribue ces difficultés à l'inadéquation des stratégies de recrutement en place et au peu de programmes de formation proposés.

Ce manque de compétences se traduit par un décalage significatif entre les attentes des cadres dirigeants en matière de gestion des risques et les résultats obtenus par les équipes qui en ont la charge. Ainsi, 95% des personnes interrogées sont conscientes de la nécessité de gérer la réputation de l'entreprise, mais seules 28 % d'entre elles déclarent pouvoir compter sur leur fonction risque pour les y aider. De même, 70 % des répondants se disent préoccupés par la gestion du risque de volatilité, mais ils ne sont que 21 % à (vous en avez lu 19%, il reste à lire 81%, de cet article.)

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