La durée des cotisations évolue en fonction de l’espérance vie

A partir de 1946 et pendant de longues années, l’âge de départ à la retraite est resté fixé à 65 ans et il fallait avoir cotisé tout juste pendant 150 trimestres, soit pendant 37,5 ans, pour avoir droit à une pension au taux plein, car l’espérance de vie était encore relativement courte.
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Une simple soustraction, 65 - 37,5 = 27,5 ans permet de voir que dans le privé, il suffisait d’entrer dans la vie active à 27,5 ans pour être en mesure d’acquérir les droits permettant de partir à la retraite à 65 ans avec une pension au taux plein.
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C’était plus que confortable pour ceux qui voulaient faire des études longues ou se payer des années sabbatiques.
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La situation n’était plus la même avec l’avancement de l’âge de la retraite à 60 ans puis, progressivement, avec l’augmentation du nombre de trimestres cotisés pour avoir droit à une pension au taux plein, il fallait entrer dans la vie active de plus en plus tôt.
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Aujourd’hui, ce nombre est de 165 trimestres, pour passer à 166, ce qui correspond à 41,5 années de cotisations.
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Avec un âge de départ à la retraite à 62 ans, il faudra entrer dans la vie active à 20,5 ans pouvoir prendre sa retraite à cet âge et, à défaut, il faudra travailler plus longtemps ou renoncer à une fraction de sa pension.
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Ainsi, on est passé d’un extrême à l’autre en peu de temps.
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Depuis la loi Fillon de 2003, la durée de cotisation doit être calculée en fonction de l’espérance de vie, estimée par l’Insee à 1 an de plus sur 4 ans, car on touche la pension, en moyenne , de plus en plus longtemps .
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Tant que nous continuerons à gagner en espérance de vie un trimestre par an, le gouvernement devra augmenter la durée des cotisations en conséquence, soit d’un trimestre supplémentaire chaque année.
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C’est en application de ce principe que l’avis technique du Conseil d’orientation des retraites, la COR, préconise le passage à 41,5 ans, soit à 166 trimestres, de cotisation.
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Le ministre du Travail et de la Santé, Xavier Bertrand, a immédiatement fait savoir, qu’il se ralliera à cet avis, ce qui obligera bon nombre de salariés de continuer à travailler au-delà de l’âge légal de départ à la retraite, faute de pouvoir justifier d’un nombre suffisant de trimestres cotisés à cette date, mais à condition de ne pas avoir déjà perdu leur emploi.
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L’avancement de l’âge départ à la retraite de 65 à 60 a permis à l’époque à bon nombre de chômeurs de passer du chômage à la retraite alors que ce passage est progressivement retardé.
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Tout le problème est là.