Bien-être émotionnel de ses salariés : SCOR signe un partenariat avec ifeel

Depuis plusieurs années, SCOR a identifié la santé mentale comme faisant partie des risques émergents, en y voyant un défi à relever pour éviter une crise aux répercussions menaçantes sur le secteur de l'assurance et sur la société dans sa globalité.

Effectivement, SCOR reconnaît la santé mentale comme l’un des risques émergents susceptibles d’avoir un impact sur le secteur de la (ré)assurance au cours de la prochaine décennie. Pour relever ce défi, SCOR a adopté ifeel, solution numérique de bien-être mental qui associe la technologie à l’expertise de professionnels de la santé mentale.

Pour soutenir le bien-être émotionnel de ses salariés, SCOR a proposé un déploiement pilote d’ifeel à près de 1 500 de ses employés. Conforté par des retours internes positifs, un déploiement plus large sera étendu d'ici la fin d'année 2023, à la plupart des collaborateurs du Groupe.

Concrètement, (vous en avez lu 18%, il reste à lire 82%, de cet article.)

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